十年前已经从大型国企管理岗位退休的郑永萍，在旭海发展理念和王总激情满满的事业热情感召下，毅然决然加入旭海大家庭。“旭海的梦想令我激动，王总带领团队追求的旭海梦与事业是我心中向往的。有底气承重，有勇气挑战，就会有奇迹发生的可能。”正是怀揣着对梦想的执着和信任，她将过去30多年大型国企职业生涯积累的宝贵经验和自己满腔的创业热情，全情投入到实现旭海梦想的事业之中。

归零心态，人资行政工作从无到有

郑永萍入职旭海之初，公司正处在从团队向“正规军”转型的关键时期，人资行政工作基本还处于仅满足日常后勤保障的需要。作为人资行政部门的负责人，她首先归零心态，亲力亲为的将一项项工作开展起来。分管人资行政期间建立了旭海第一版人力资源、行政管理规章制度，这也成为了我们现行人力资源制度的母版；梳理形成了人资各模块基础工作管理机制，让工作能闭环；配合管理需要开展企业文化建设工作；定岗定责，顶住压力组织开展绩效考核工作；建章建制的同时开展分层分类的员工培训工作。当时郑永萍给各层级员工多次开展培训，她职业化的培训内容和务实、接地气的培训风格，让很多老员工印象深刻。人资行政工作的不断完善，确保了公司在人员不断增加、组织机构不断增多、业务不断拓展的过程中，基础管理工作有条不紊，企业发展中的组织保障作用得到充分发挥。

以目标为导向，精细化管理为抓手，推动达成傲人业绩

由于入职后的出色的表现和过�